子どもの進学と転職タイミング｜40代ママが後悔しないためのスケジュール設計

「転職したい。でも、子どもの進学とぶつかったらどうしよう…」と迷うこと、ありますよね。

私も家族の予定が立て込む時期は、仕事の決断がいっそう重く感じました。

結論：進学の「負荷が高い月」を先に固定し、転職は12〜18ヶ月で逆算すると、焦りと後悔が減ります。

まずは「進学イベントのピーク」を見える化しましょう

転職の成否は、タイミングよりも「家庭の余白」を確保できるかで変わります。

目安として、進学の負荷が上がりやすいのは「志望校決定〜試験〜入学準備」の連続期間です。

• 家族カレンダーに「説明会・面談・模試・出願・試験・入学準備」を先に入力する
• 家計カレンダーに「学費・塾・交通費・受験関連費」の支払い月を入れる
• 生活カレンダーに「繁忙期・学校行事・帰省・通院」も重ねて把握する

コツ：
“子ども軸”で先に埋めてから、“自分軸（転職）”を後で乗せると、無理のない計画になります。

転職は「準備→選考→退職→入社」で意外と長いです

40代の転職は、書類の精度や情報収集の質が結果に直結しやすいぶん、準備期間が大切です。

ここがポイント：
進学のピーク月に「面接連打」や「退職繁忙」を入れないだけで、家の空気が安定しやすくなります。

40代ママ向け：12〜18ヶ月のスケジュール設計（例）

ここでは「受験・入学がある年」を想定し、転職を“ぶつけない”配置例を紹介します。

時期（目安）	子どもの進学	ママの転職アクション
12〜18ヶ月前	情報収集が始まる	希望条件の整理／職務経歴書の下書き／学費の見通し作り
9〜12ヶ月前	説明会・面談が増える	求人相場の把握／応募書類を完成／面接の練習を開始
6〜9ヶ月前	模試・出願準備	応募・面接を“前倒し”で集中（週2枠まで等、家庭に合わせて制限）
3〜6ヶ月前	出願・試験が近い	内定後の条件確認／入社時期の交渉／現職の引き継ぎ設計
0〜3ヶ月前	試験〜合否〜入学準備	原則は「転職の山場を置かない」／どうしてもなら在職維持で最小稼働
入学後〜3ヶ月	生活リズムが変わる	新生活の定着を最優先／転職するなら“慣れた後”に入社が安全

※各家庭で時期や負荷は変わります。「動かせない月」を先に固定してから調整しましょう。

タイミングで迷う時の判断軸は「3つ」で十分です

「今動くべき？」と悩む時ほど、軸を増やすと余計に決められなくなります。

注意点：よくある「後悔の原因」を先に潰しましょう

転職は勢いでもできますが、進学期と重なると“家のストレス”が一気に増えやすいです。

• 試験直前に面接が続き、親子ともに気持ちが落ち着かない
• 内定の喜びより、入社準備と入学準備が重なって疲れ切る
• 退職交渉が長引き、家の予定まで崩れてしまう

回避策はシンプルで、「山場をずらす」「前倒しする」「在職のまま進める」の3つです。

まとめ｜今日からできる“30分の設計”

進学と転職を両立するコツは、気合いではなく「順番」です。子どもの予定→家計→転職の順に配置しましょう。

• 家族カレンダーに、進学イベントの候補月を先に入れる
• 転職の山場（面接集中／退職・引き継ぎ）を“避ける月”を決める
• 今週は「職務経歴書の更新」だけ進めて、前倒し貯金を作る

FAQ

受験期でも転職した方がいいケースはありますか？

心身の限界や職場環境の問題が大きい場合は例外です。そのときは「入社時期を後ろ倒し」「在職のまま最小稼働で進める」を優先しましょう。

いつから動くのが現実的ですか？

おすすめは12ヶ月前からの“準備先行”です。求人を眺めて相場を知り、書類を整えるだけでも、山場を避けた転職がしやすくなります。

子どもに転職の話はいつ伝えるべき？

不安を増やさないために、「変わること／変わらないこと」をセットで伝えるのがおすすめです。入社時期や生活の変化が見えてから、短く共有で十分です。